Gestão em Recursos Humanos

Curso Superior de Tecnologia em Gestão em Recursos Humanos da Faculdade Sensu alia a teoria à prática, formando profissionais que analisem as melhores práticas de mercado e desenvolvam seus modelos de gestão, conseguindo assim inserir a gestão de pessoas como uma vantagem competitiva frente aos seus concorrentes, adequando-se às forças do macroambiente, mas sem se restringir a tal.

O profissional formado nessa área promoverá o desenvolvimento de competências relacionadas ao comportamento nos níveis individual (motivação), de grupo (negociação, liderança, poder e conflitos) e organizacional (cultura, clima, estrutura e tecnologias), catalisando os processos de elaboração de planejamento estratégico, programas de qualidade de vida no trabalho e avaliação do clima organizacional.

Sendo assim, será um profissional com formação humanística e ética capaz de desenvolver e implantar projetos na área de Recursos Humanos, com autonomia, criatividade, e flexibilidade, apto a resolver problemas em diferentes contextos organizacionais e sociais, como agente formador e multiplicador das políticas internas da empresa.

Saiba mais

  • Dominar os fundamentos teóricos de Gestão de Pessoas/RH.
  • Formular práticas em RH e gerenciar seus processos.
  • Desenvolver e/ou utilizar novas técnicas e ferramentas em gestão de pessoas.
  • Identificar as técnicas necessárias para resolução de problemas/necessidades para o desenvolvimento da organização.
  • Definir políticas e práticas de preservar a integridade, qualidade de vida e ambiente de trabalho.
  • Executar e coordenar processos de contratação, avaliação, desenvolvimento, remuneração e políticas de retenção de talentos.
  • Planejar e executar programas de gestão de carreira
  • Conhecer, saber aplicar e zelar pelo cumprimento da legislação trabalhista e convenção coletiva.
  • Atuar como um mediador de conflitos e comunicação entre diferentes grupos.
  • Atuar em equipes multidisciplinares.
  • Descrever e analisar cargos de todos os níveis hierárquicos.

  • Realizar entrevistas de seleção de pessoal, coaching e diagnóstico de diversos níveis na organização.

  • Utilizar as fontes de recrutamento adequadamente.

  • Mapear e definir competências para compor instrumentos de avaliação e acompanhamento de desempenho.

  • Fazer uso de jogos e dinâmicas de grupo em diferentes contextos.

  • Realizar diagnóstico através de pesquisa de clima, observação in loco, relatórios de entrevistas de desligamento, dentre outros.

  • Planejar, desenvolver, aplicar avaliações de desempenho.

  • Auxiliar gestores na elaboração e acompanhamento de planos de ação de desenvolvimento das equipes de trabalho.

  • Participar de pesquisa salarial.

  • Realizar rotinas de admissão e desligamento, de folha de pagamento, guarda da documentação visando ao cumprimento da legislação trabalhista e convenção coletiva.

  • Planejar e implementar políticas de remuneração e benefícios.

  • Atender a fiscalização trabalhista.

  • Implantar, divulgar e manter os programas de segurança e qualidade de vida no trabalho.

  • Utilizar ferramentas e tecnologias de gestão empresarial, com foco orientado para resultados com visão global de gestão.

  • Identificar necessidades, planejar, desenvolver, aplicar e acompanhar resultados de programas de treinamento e desenvolvimento.

  • Fornecer feedback e suporte aos processos de comunicação interna

Com o crescimento e aperfeiçoamento das novas tecnologias, o Ensino à Distância (EAD) surgiu como uma nova modalidade de estudo que se faz mais viável e mais acessível do que a forma de ensino tradicional. Os horários de estudo são flexíveis e a mensalidade sai muito mais em conta. Desta forma, você tem bastante autonomia para fazer seu horário e em uma formação com o mesmo rigor de ensino do que as presenciais. Como o curso é à distância, a relação ensino-aprendizagem é mediada pela ferramenta online AVASENSU, disponibilizada pela Instituição.

Com o EAD, você pode estudar e conquistar melhores posições no mercado de trabalho! 

  • Projeto pedagógico moderno e humanizado;
  • Quadro de professores com vasta experiência profissional e acadêmica;
  • Valor das mensalidades com descontos especiais até o final do curso. 

No ato da matrícula, o candidato classificado deverá entregar na secretaria da instituição:

  • Requerimento de Matrícula e Contrato de Prestação de Serviços Educacionais, devidamente assinados;
  • 1 (uma) foto 3 x 4 recente.

1 (uma) cópia autenticada e legível dos seguintes documentos:

  • Histórico escolar do ensino médio ou equivalente;
  • Certificado de conclusão do ensino médio ou equivalente;
  • Certidão de nascimento ou casamento;
  • Cédula de identidade (com emissão de até 10 anos);
  • Título de eleitor;
  • Prova de quitação do serviço militar;
  • Cadastro de pessoa física (CPF) do aluno ou, se o aluno for menor de 18 anos, dos pais (ou responsável);
  • Comprovante de residência atualizado (últimos três meses).

Curso autorizado pela portaria SERES/MEC Nº 379, de 30 de janeiro de 2022.

Matriz curricular

  • Introdução a EaD
  • Comunicação e Expressão
  • Matemática Aplicada
  • Metodologia do Trabalho Científico
  • Filosofia e Ética nas Relações
  • Introdução a Contabilidade
  • Teoria Geral da Administração
  • Projeto Integrador I
  • Atividade Complementar I
  • Introdução a Economia
  • Métodos Quantitativos
  • Gestão da Qualidade
  • Noções de Direito
  • Planejamento Estratégico
  • Psicologia Organizacional e do Trabalho
  •  Empreendedorismo e Planos de Negócios
  • Projeto Integrador II
  • Atividade Complementar II
  • Gestão Estratégica de Pessoas por Competência
  • Política de Gestão de Pessoas
  • Recrutamento e Seleção de Pessoas
  • Legislação Fiscal, Trabalhista e Previdenciária
  • Saúde, segurança e qualidade de vida no trabalho
  • Projeto Integrador III
  • Optativa I
  • Atividade Complementar III
  • Consultoria organizacional e business partner
  • Diagnóstico e Clima Organizacional
  • Liderança e Gestão de Equipes
  • Sistemas de Informações Gerenciais em RH
  • Gestão de Carreira e Plano de Cargos e Salários
  • Projeto Integrador IV
  • Optativa II
  • Atividade Complementar IV