• Dominar os fundamentos teóricos de Gestão de Pessoas/RH.
• Formular práticas em RH e gerenciar seus processos.
• Desenvolver e/ou utilizar novas técnicas e ferramentas em gestão de pessoas.
• Identificar as técnicas necessárias para resolução de problemas/necessidades para o desenvolvimento da organização.
• Definir políticas e práticas de preservar a integridade, qualidade de vida e ambiente de trabalho.
• Executar e coordenar processos de contratação, avaliação, desenvolvimento, remuneração e políticas de retenção de talentos.
• Planejar e executar programas de gestão de carreira
• Conhecer, saber aplicar e zelar pelo cumprimento da legislação trabalhista e convenção coletiva.
• Atuar como um mediador de conflitos e comunicação entre diferentes grupos.
• Atuar em equipes multidisciplinares.

• Descrever e analisar cargos de todos os níveis hierárquicos.

• Realizar entrevistas de seleção de pessoal, coaching e diagnóstico de diversos níveis na organização.

• Utilizar as fontes de recrutamento adequadamente.

• Mapear e definir competências para compor instrumentos de avaliação e acompanhamento de desempenho.

• Fazer uso de jogos e dinâmicas de grupo em diferentes contextos.

• Realizar diagnóstico através de pesquisa de clima, observação in loco, relatórios de entrevistas de desligamento, dentre outros.

• Planejar, desenvolver, aplicar avaliações de desempenho.

• Auxiliar gestores na elaboração e acompanhamento de planos de ação de desenvolvimento das equipes de trabalho.

• Participar de pesquisa salarial.

• Realizar rotinas de admissão e desligamento, de folha de pagamento, guarda da documentação visando ao cumprimento da legislação trabalhista e convenção coletiva.

• Planejar e implementar políticas de remuneração e benefícios.

• Atender a fiscalização trabalhista.

• Implantar, divulgar e manter os programas de segurança e qualidade de vida no trabalho.

• Utilizar ferramentas e tecnologias de gestão empresarial, com foco orientado para resultados com visão global de gestão.

• Identificar necessidades, planejar, desenvolver, aplicar e acompanhar resultados de programas de treinamento e desenvolvimento.

• Fornecer feedback e suporte aos processos de comunicação interna

Com o crescimento e aperfeiçoamento das novas tecnologias, o Ensino à Distância (EAD) surgiu como uma nova modalidade de estudo que se faz mais viável e mais acessível do que a forma de ensino tradicional. Os horários de estudo são flexíveis e a mensalidade sai muito mais em conta. Desta forma, você tem bastante autonomia para fazer seu horário e em uma formação com o mesmo rigor de ensino do que as presenciais. Como o curso é à distância, a relação ensino-aprendizagem é mediada pela ferramenta online AVASENSU, disponibilizada pela Instituição.

Com o EAD, você pode estudar e conquistar melhores posições no mercado de trabalho! 

• Projeto pedagógico moderno e humanizado;
• Quadro de professores com vasta experiência profissional e acadêmica;
• Valor das mensalidades com descontos especiais até o final do curso. 

No ato da matrícula, o candidato classificado deverá entregar na secretaria da instituição:

• Requerimento de Matrícula e Contrato de Prestação de Serviços Educacionais, devidamente assinados;
• 1 (uma) foto 3 x 4 recente.

1 (uma) cópia autenticada e legível dos seguintes documentos:

• Histórico escolar do ensino médio ou equivalente;
• Certificado de conclusão do ensino médio ou equivalente;
• Certidão de nascimento ou casamento;
• Cédula de identidade (com emissão de até 10 anos);
• Título de eleitor;
• Prova de quitação do serviço militar;
• Cadastro de pessoa física (CPF) do aluno ou, se o aluno for menor de 18 anos, dos pais (ou responsável);
• Comprovante de residência atualizado (últimos três meses).

Curso autorizado pela portaria SERES/MEC Nº 379, de 30 de janeiro de 2022.